Analista de Recursos Humanos

Analista de Recursos Humanos

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, analítico e proativo para atuar de forma generalista em Recursos Humanos, sendo responsável por desenvolver, acompanhar e aprimorar os processos de Gente & Gestão, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e dos resultados do negócio.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhamento das contratações;
• Desenvolver e acompanhar programas de integração (onboarding) e ambientação de novos colaboradores;
• Atuar nos processos de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa;
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, quadro de pessoal e desempenho;
• Desenvolver planos de ação com base nos indicadores da área;
• Apoiar programas de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão por competências;
• Atuar em ações de clima organizacional, engajamento, cultura e endomarketing;
• Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Elaborar políticas, procedimentos e padronizações da área;
• Apoiar processos de movimentação interna, promoções, desligamentos e entrevistas de desligamento;
• Acompanhar auditorias internas relacionadas aos processos de RH;
• Garantir a organização e atualização dos documentos e controles da área;
• Atuar em conjunto com Departamento Pessoal, Jurídico e demais áreas de apoio;
• Desenvolver apresentações, relatórios gerenciais e indicadores para suporte à tomada de decisão;
• Contribuir para projetos de melhoria contínua e estruturação dos subsistemas de Recursos Humanos.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos Generalista;
• Vivência em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e indicadores de RH;
• Conhecimento em processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas;
• Excel intermediário ou avançado;
• Boa comunicação, organização, visão analítica e capacidade de relacionamento.

Diferenciais

• Experiência em empresas com grande volume de contratações;
• Vivência com plataformas de recrutamento, sistemas de RH e indicadores;
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental (DISC, PDA ou similares);
• Experiência em implantação e estruturação de processos de Gente & Gestão;
• Conhecimento em sistemas de gestão de ponto, ERP e plataformas de gestão de pessoas (Sólides, Bizneo ou similares).

Competências desejadas

• Visão estratégica;
• Organização e planejamento;
• Inteligência emocional;
• Proatividade;
• Capacidade analítica;
• Comunicação assertiva;
• Senso de urgência;
• Foco em resultados;
• Facilidade para trabalhar em equipe e conduzir mudanças organizacionais.